Enjeux et prévention des risques RH par l’audit social – Suivez la visio-conférence jeudi 26 novembre

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Le CESI de Strasbourg vous invite à participer à la première rencontre d’une série de 7 conférences organisées en visio-conférence Nationale, le jeudi 26 novembre 2015 au CESI Strasbourg de 14h à 17h (café d’accueil à 13h30).

#1  Enjeux et prévention des risques RH par l’audit social

Conférencier : Monsieur DONNE, Consultant FIDAL

Contenu et programme :

  • Comment prévenir des risques RH par l’audit social et sur quoi repose-t-il ?
  • Une entreprise peut-elle se passer de procéder à des audits sociaux ?
  • L’audit social apporte-t-il une valeur ajoutée à l’entreprise?
  • Quelles sont les conditions clés de succès d’un audit social ?

L’audit social est certainement parmi les différents audits existants (financier, qualité…), celui qui reste le plus confidentiel et le moins déployé dans les entreprises.

Ce fait repose sur deux causes :

Tout d’abord, il fait peur. Que va-t-on découvrir ? quelles en seront les conséquences ?
Il fait peur parce qu’il touche également les individus et porte sur un domaine où les textes sont trop souvent considérés comme répressifs.

Ensuite, le champ d’investigation de l’audit social est certainement l’un des plus vaste, si ce n’est le plus vaste.
Il peut ainsi porter sur les relations individuelles du travail, les relations collectives, et à l’intérieur de celles-ci, les relations avec les IRP, les contrats de travail, l’affichage, la sécurité, …

Une entreprise peut-elle se passer de procéder à des audites sociaux ?

Dans l’absolu oui, mais dans ce cas, on gère les relations sociales au doigt mouillé, c’est-à-dire jusqu’au moment où les problèmes arrivent. Et alors, on se trouve désemparé.
On était de plus en plus dans l’anticipation.

L’audit social apporte t-il une valeur ajoutée à l’entreprise  ?

L’expérience montre que si l’audit social réalisé se contente de dresser des constats sans apporter des pistes de solution, il ne sert non seulement à rien mais discrédite la fonction RH.
L’audit social peut donc avoir plusieurs finalités séparées ou cumulées.

Quelles sont les conditions clés de succès d’un audit social ?

L’audit de manière générale et l’audit social en particulier est un puissant levier de performance individuel et collectif. Encore faut-il communiquer sur celui-ci.
En effet, il rassure les salariés dans la mesure où ils savent que la politique RH de la société est objective.

Télécharger la présentation du cycle de visio-conférence RH « Enjeux et prévention des risques RH par l’audit social »

Le cycle de visio-conférence RH

Le principe de ces rencontres est de traiter un thème RH d’actualité : informer, prendre de la hauteur, croiser les regards par un partage d’expérience avec d’autres professionnels, ouvrir d’autres possibles et repartir avec des idées concrètes quant à vos moyens d’action.

Ces conférences, suivies d’un débat, s’inscrivent dans le parcours de notre cycle BAC+ 5 RH du CESI.

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Votre contact : Marion SOREL 03 88 10 38 08

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